许诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，管理体系：企业须制定一个对外公开的政策。选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足 SA 8000供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。

SA 8000离我究竟有多远?

但更多的企业自觉，国家也在不时地强调企业的社会责任。自醒，当前严酷的市场竞争条件下，拥有良知的企业是难以获得应得的回报，此情况下，国的企业更是不愿提及SA 8000媒体与政府不做广泛的宣传与要求，SA 8000即“社会责任规范”SocialAccoutability8000英文简称。全球首个对企业进行道德规范的国际规范，其宗旨是赋予市场经济以人道主义”?即通过规定企业必需 承当的对社会和利益相关者的责任，来确保其所供应的产品符合社会责任规范的要求，以此维护人类基本权益。对企业员工的薪酬、工作环境、健康与安全、工会 权利等具体问题指定了最低要求。SA 8000规范主要取自于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约，随着发源于20世纪末期的西方企业 社会责任运动而发展起来的经济日益全球化的今天，企业要加入跨国公司的全球产业链，大都要通过SA 8000认证或者该企业的根据SA 8000进行的社 会责任审核。否则，其产品就可能被“拒绝入内”AS8000规范的制定和执行机构是社会责任国际（简称SA I总部设在纽约。SA I称其宗旨是通过发展和实施社会责任规范，促进工人工作条件的改善和 增进劳资双方的理解。SA I属民间团体，成员包括来自11个国家的20家大型企业、非政府组织。SA I前身于1997年10月公布了SA 8000第一 版，原则上每4年修订一次。SA 8000规范认证要求企业在赚钱的同时，也要承担社会责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体 问题，都设有最低规范。目前，国际劳工组织和其他国际规范机构均尚未将SA 8000规范视为国际规范，也没有一国政府规定将其作为强制规范执行。国内任何企业都可根据自身情况，自愿申请SA 8000认证。国内企业界对此有不同看法，有的说SA 8000规范带有“劳工贸易壁垒”色彩，中国不应跟着走。也有的说要达到SA 8000规范的要求，员工待遇、环保、产品质量等各个环节都需加大利息投入，势必导致企业利息上升，影响企业经济效益。客观地说，SA 8000规范使中国入口企业尤其是民营企业感受到一定的压力。国出口到欧美国家的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材以及日用五金产品 等，都遇到过SA 8000规范的门槛。今年2月，有一家300名职工的鞋厂，就因为没有达到相应的工资规范，被客户停单两个月进行整顿。而要达到SA 8000规范，企业就必需减少工人工作时间、提高工资待遇、改善工作生活环境，导致利息提高，影响竞争能力。有专家认为，SA 8000规范最终会成为国际性规范，国入口企业应当未雨绸缪，早作准备。

什么是SA 8000

欧洲、美国和澳大利亚都先后出现了一些关于"企业社会责任"多边组织，20世纪末期。并逐步形成了一些评价体系和认证制度。SA 8000SocialAccoutabl8000英文简称)其中最有名的规范之一。

主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。上世纪90年代初,企业社会责任是指企业在赚取利润的同时。美国服装制造商Levi-Strauss类似监狱 一般的工作条件下使用年轻女工的事实被曝光。为了挽救其被污损的公众形象，该公司草拟了第一份公司社会责任守则（也称生产守则）随后，耐克、沃尔玛、迪 斯尼等大型跨国公司纷纷制定了自己的生产守则。欧洲、美国和澳大利亚也先后出现了一些关于"企业社会责任"多边组织，特别是西方发达国家的一些非政府组 织的参与，逐渐形成了企业社会责任运动，并随着经济全球化而逐渐涉及全球，尤其是处于全球生产链环节上的发展中国家。1997年,总部设在美国的社会责任国际发起并联合欧美局部跨国公司和其他一些国际组织,制定了SA 8000社会责任认证规范。涉及童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系等内容。SA 8000全球第一个社会责任认证规范。

SA 8000社会责任认证规范具体内容包括

童工：企业必需依照法律控制最低年龄、少年工、学校学习、工作时间和平安工作范围。

企业必需允许雇员轮班后离开并允许雇员就职。强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金。

对可能的事故伤害进行防护，健康平安：企业须提供平安健康的工作环境。进行健康平安教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。

联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参与所选工会并进行集体谈判的权利。差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。

惩罚措施：不允许物质惩办、精神和肉体上的压制和言词辱骂。

加班必需是自愿的雇员一周至少有一天的假期。工作时间：企业必需遵守相应法规。

并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。报酬：工资必需达到法定和行业规定的最低限额。