合作指导原则

法律规定：

诺思希望所有的合作伙伴遵守适用的法律和法规 美国 及制造或出口各自国家的利益。  所有产品必须准确地标示，并清楚他们的原籍国确定。

强迫劳动：

诺思将不会进行任何工厂，使用任何形式的非自愿劳动业务;包括监狱劳动，契约劳动，或强迫劳动。  如果工厂招募工人，工厂将支付佣金代理招聘，不会要求工人补偿费或任何时期就业状况仍然对他或她的意志。

童工：

商都不会雇用未满年龄的人 15，和弟弟比完成义务教育的制造商或根据国家法律规定的最低年龄的年龄，如果比年龄较高 15。

此外，任何形式的制造商，不会暴露在18岁以下的情况，在境内或境外的工作地点的危险，不安全或不健康的人。

骚扰和虐待：

诺思认为，我们的合作伙伴尊重地对待每一位员工的尊严。  任何员工将受到任何身体，性，心理或口头骚扰或虐待。  制造商将不使用作为一项纪律的做法罚金。  此外，工作人员必须能够不害怕受到报复表达他们的关切诺思诺思或任命的工作人员由工厂管理。

非歧视：

诺思坚信人民有权平等的就业机会。  虽然该公司承认文化差异的存在，诺思不会搞谁的合作伙伴，包括在就业招聘，工资，福利，晋升，纪律，终止，或基于性别，种族，宗教歧视的基础上退休，年龄，残疾，性的业务关系方向，国籍， 婚姻或生育状况， 工作或个人背景，政治见解或社会出身或族裔。

工资和福利：

工厂应制定符合有关法律规定的工资和加班费和法定福利和津贴。  工人应至少支付法定最低工资或工资，满足当地的行业标准，这是越来越大。

健康与安全：

诺思谁寻求商业合作伙伴提供的书面文件标准 他们的工人，包括足够的设施和接触有害物质条件或保护的安全和健康的工作环境。  这些规定必须包括宿舍及住宅设施的安全和健康的条件，他们必须遵守当地的健康和安全法律和标准。

工时/加班：

同时允许在调度的灵活性，我们将确定工时当地法律的限制，寻找商业伙伴谁不超过除了加班他们适当补偿。  虽然我们的合作伙伴谁主张使用不到60小时，一周后，我们将不会使用承包谁，定期 需要在每周工作48小时和12小时，每周加班，或根据当地法律，超过以往任何时候都低。

应该让员工休息一天7。

美国海关：

制造商将遵守适用的法律，美国海关的进口，特别是，将建立和维持程序和文件，以支持原产国生产的核查，以避免非法转运。

环境：

合作伙伴必须表现出对环境的关注，以及与当地的环境法律的规定。  此外，诺思积极寻求合作伙伴谁逐步表现出的环保措施的承诺，并保护地球'š资源。

文件和检查：

诺思打算监测与我们的伙伴关系准则的遵守，并进行有关的合作伙伴的现场检查' 设施。  制造商将保持在文件中的所有必要的证明文件，并会遵守授权Nordstrom和其指定的代理人（包括第三方）的公布，突击开展监测活动，以确保遵守情况，包括保密的雇员面谈。  诺思的审查，并可能终止与任何合作伙伴的关系，发现有伙伴关系准则的行为。

结社自由：

制造商将尊重工人的权利，结社自由和集体谈判。

分包：

制造商将不使用的产品或部件诺思未经书面批准及授权生产诺思分包商和分包商后，才同意遵守伙伴关系的准则。