《宜家防止童工准则》是我们对童工问题的行为准则。制定该准则是为了向供应商和分包商及其员工，以及其他各方表明宜家关于童工问题的立场。这是宜家行为准则文件IWAY里的主要组成部分。

  宜家防止童工准则详细描述了宜家对于童工的立场，明确了宜家对于供应商及其分包商的强制性要求。

⒈     基本原则

宜家不接受童工。宜家支持《联合国关于儿童权益公约》（1989年）。我们的立场也基于国际劳工组织《准许受雇最低年龄公约》（138号）和《最恶劣形式童工》的182号修正案。

⒉ 执行情况

宜家要求所有供应商认可《联合国儿童权益公约》，采取措施防止童工。

   供应商必须遵守生产国适用的任何国内或国际法律、条例及规定。

   如在任何生产场所发现使用童工，宜家会要求供应商进行整改。整改措施必须充分考虑儿童的利益，为儿童的发育提供更具活力和可持续性的其他选择。

⒊ 青年员工

宜家支持合法使用青年员工。18岁以下，符合法定工作年龄的青年员工有权得到保护。

宜家要求供应商确保合法对待青年员工，包括避免危险工作、夜班并确保最低工资。特别考虑到青年员工的年龄来设定工时和加班限制。

⒋ 用工登记

供应商必须为每名员工记载出生日期。

⒌ 监督

所有供应商有义务向宜家随时通告生产地点（包括分包商生产地点）。宜家保留随时暗访宜家产品产地（包括分包商）的权利。