Jones服装集团（下称“Jones”）及其全资子公司承诺在全球范围营运时遵守法律和道德标准的要求。我们选择与履行同样承诺的供应商和分包商合作。我们要求供应商和分包商遵守所在国家法律法规的要求。具体标准如下：

童工
承包商和供应商不得使用童工，童工是指年龄低于14周岁的工人（如果所在国家完成义务教育的年龄大于14周岁，则以较大年龄为准）。

工资/福利
必须支付工人所有的工作时数，工资必须符合当地最低工资标准或行业标准（以较高为准）。加班时间必须以法定的资率支付，或至少以正常时薪支付。工人享有法定福利。

工作时间/休息日
一般情况下，不得要求工人每周工作超过60小时（包括加班时间）或有关劳动法律规定的时数（以较少为准）。员工每7天至少有1天休息。

健康安全--工作场所和宿舍
必须提供员工符合所有相关法律法规要求的健康安全工作环境，如果提供宿舍，也必须确保宿舍的健康安全。

强迫劳工
我们的承包商和供应商不得使用强迫劳工、监狱劳工或其他强制劳工，也不得购买使用强迫劳工、监狱劳工或其他强制劳工的生产的物料。

歧视
在涉及雇佣、工资、福利、晋升、惩罚、解雇或退休问题时，承包商和供应商不得基于性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、国籍、政治观点、性取向、民族、生育或婚姻状况歧视员工或潜在员工。

环境
承包商和供应商必须遵守所有有关环境保护法律法规的要求。

惩戒措施
Jones不会与使用体罚或其他任何形式的精神或身体胁迫、骚扰的供应商或承包商合作。

结社自由
员工可以根据自己的意愿自由加入工会。不得恐吓或骚扰员工以阻碍他们形式该项权利。如果当地法律限制工人自由结社和集体谈判的权利，雇主应创造一个开放的沟通渠道以助于员工能在积极的环境下讨论他们所关心的问题。

海关安全
承包商和供应商应遵守Jones制定的安全标准（基于C-TPAT的要求），承包商和供应商必须尊重所有有关向美国进口和转运货物的法律规定。

分包
没有Jones书面同意，供应商和承包商不得对外分包任何生产工序。所有分包商必须遵守上诉规定。

检查：供应商/承包商保留的记录
Jones为了监察供应商或承包商是否符合该标准：
1、承包商和供应商必须允许Jones的代表自由接触所有员工、工作场所和宿舍（如果提供）；并且
2、承包商和供应商必须保留和维持详细的有关雇佣行为、工作时数、支付工资、员工食宿扣款和其他相关记录。Jones的代表要求查看这些记录时，能及时提供。