IA 立即改善
——严重违反行为准则，扰乱工作场地环境，对员工权利有严重影响。
如果提出申请的供应商有需要“立即改善行为”的违反情况，不得让其生产。如果是新供应商，必须在所有需要“立即改善行为”的违反情况获得满意解决后才可开始生产。如果是现有的供应商，我们将与其一起尽快（如果不是立即）对需要“立即改善行为”的违反情况进行补救，当供应商不愿或不能补救时，限制其摆脱责任。
下列10种情况需要立即采用系统的补救方法加以制止并防止复发，以便与添柏岚建立（或维持）业务关系：
* 强迫劳动（监狱劳工、债务工人等）
* 骚扰（语言、身体、心理上的）
* 进行是否怀孕的测试或将其结果用于工作场所（用于求职申请、升职等）
* 对种族、宗教、性别、肤色、年龄或其它个人特征的歧视
* 阻止员工自由结社
* 雇佣的工人在国家法定最小年龄或16岁以下（以二者中较大者为准）
* 未支付法定最低工资
* 每周正常工作时间超过60小时，或每天超过12小时，或连续工作超过6天
* 拒绝参与/协助评估
* 存在不道德的行为 (伪造文件/故意违反法律/不道德的商业或金融行为)

HR 高风险
——严重危害工人权利的劳工问题和明显威胁到生活和健康的健康、安全或环境问题。
如果提出申请的供应商有“高风险”情况，不得让其生产。如果是新供应商，必须在做出补救措施的书面计划后才可开始生产。高风险情况必须在最多2个月内完全纠正，否则这种情况将变成需要立即行动的事件。一些高风险情况可能需要立即加以制止和/或少于2个月的补救期。
高风险情况包括：空气散发物、工业废水、固体废物或有害废物的非法排放，重要安全事项（例如：没有保护的长期接触危害性高的化学品、相当有限的紧急疏散通道、没有保护的火灾危险和无保护的操作/维修机器）和缺少保护工人权利的制度。

CI 持续改进

——可以在工厂内改进的劳工、健康、安全和环境问题，以便提高工人的福利和/或改善工厂的声誉或管理活动。
如果提出申请的供应商有需要“持续改进”的情况，可以允许其生产。不论是新供应商还是现有的供应商有需要持续改进的情况，应尽快执行合理的纠正措施计划，最长期限为6个月。
需要持续改进的情况包括建立公司政策、保留和管理记录以及健康和安全体系的总体改进（例如：保洁、标志和个人防护设备发放的改进）。