REDCATS 代表the Pinault-Printemps-Redoute Group (“PPR集團”)的家庭購物部。

1-PPR集團及其各個品牌成員公司(“成員公司”)(其中包括REDCATS 集團的所有品牌)茲證實他們的公司政策符合國際勞工組織(“ILO”)的各項規定，尤其是遵守以消除童工、廢除奴役及強迫或強制性勞動為宗旨的各項公約。

2- 基於上述原因，PPR集團及其成員公司要求供應商承諾遵守下列基本原則，這些原則合起來，構成PPR集團之供應商約章(“約章”)：
· 童工：禁止僱用年齡不足十五歲的童工，國際勞工組織准許使用十四歲或以上年齡的童工的情況例外；
· 強迫勞工及囚犯勞工：禁止採用任何形式的償還、奴役、債務勞役、以及強迫或強制性勞動以及利用這些手段創造的產品或服務。就約章而言，“強迫或強制性勞動”指一名人士在不獲給與自由意願的情況下，被要求在任何種類的懲罰性威脅下或者沒有報酬地提供任何勞動或者服務；
· 健康及安全：禁止性質上有損健康、安全或道德，或者在有損健康、安全或道德的條件下進行的所有類型的勞動；
· 賠償和工作時：禁止工作場所出現違背尊嚴的一切行為，尤其是禁止違反勞工規例(特別是與報酬、工作時間及工作條件相關的規定)的一切做法；
· 結社自由：尊重與僱員的陳述及表達相關的直接適用的法律；
· 環境：尊重所有直接適用的環境規例；
· 歧視：禁止歧視，尤其是禁止種族、少數民族或性別歧視；
· 騷擾或虐待：禁止一切性騷擾或者心理騷擾做法；
· 履行Redcats之供應商行為守則：採取一切適當措施，向他們的僱員傳播約章原則；採取一切適當措施，對他們本身的供應商有效運用約章原則；將應用約章時遇到的任何困難忠實告訴PPR集團。

3- 在PPR集團及/或其成員公司與一名供應商之間的所有商業關係上，非法使用童工或者強迫或強制性勞動構成一種不可接受的做法。總的來說，PPR集團及其成員公司應致力協助特定供應商提高其標準，以達致約章訂立的目標。

4-在與PPR實體建立獲取貨物或服務的任何合約關係之前，在外間觀察員的陪同下(視具體情況而定)，PPR的代表人將有權自由接觸供應商的行政文件及行政人員，進入合約產品或服務的生產、包裝及運輸現場，以便評價全面符合約章規定的條件。這種巡視可在適當時候多次更新。
所述巡視可以根據精確的標準，列入評估報告之中。PPR保留分發這些報告的權利，若其認為適當的話。

5- 在履行合約期間，PPR代表人或獲PPR委託的外間代表將有權核查供應商遵守本約章所列規定的情況，毋須事先通知。供應商將按要求讓代表接觸所有行政文件及行政人員，以及進入工作處所及現場。
對與PPR集團或其成員公司訂立合約的所有方來說，除了任何合約條款以及儘管存在任何合約條款之外，遵守約章代表商業關係的一項重要條件。倘若出現實質不遵守本約章的情況，PPR集團或其成員公司將決定應採取何種糾正措施，視具體情況而定，以設想持續的合約關係。