2009年，由于《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》废止，深圳企业的高温津贴，适用原广东省劳动和社会保障厅等部门发布的《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤劳社〔2007〕103号文）。根据该《通知》，每年6至10月，企业须向室外作业和高温作业人员发放高温津贴150元/月，向非高温作业人员发放高温津贴100元/月。该文件在深圳实施后，企业对于向非高温作业人员发放高温津贴问题有较大意见。为此，广东省人力资源和社会保障厅于今年3月发布《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》（粤人社发〔2010〕19号文），对于企业是否应向非高温作业人员发放高温津贴，作出补充规定：“关于非高温作业人员高温津贴是否发放和如何发放问题，由用人单位根据上述文件精神和本单位实际，与职工平等协商确定。”

    另需注意的是：根据国家相关部门关于工资总额组成的规定，和此前广东省人力资源和社会保障厅《关于高温津贴有关问题的复函》(粤人社函〔2009〕20号)，对高温作业人员发放的高温津贴，属于工资范畴（但在计算最低工资时予以剔除），如果企业未及时足额发放，将被视为克扣或拖欠工资。企业并应对该项目是否属于正常工作时间工资加班工资计算基数，作出明确。而对非高温作业人员发放的高温津贴，属于职工福利范畴，不计入工资总额，自然也不计入加班工资的计算基数。