制造商行为守则

迪士尼的《制造商行为守则》（以下简称“迪士尼守则”）于1996年首次采用，规定了迪士尼对生产迪士尼品牌产品制造商的期望。迪士尼期望所有参与生产迪士尼品牌产品（包括设计、印刷、制造、修整或包装）的工厂遵守ILS 计划手册所述的《迪士尼守则》或由迪士尼事先批准的其他劳工标准守则（《迪士尼守则》和所有批准的替代守则可统称为"守则"）。

《迪士尼守则》所含的原则与国际劳工组织的核心公约以及有关供应链劳工标准的各种第三方倡议和企业行为守则一致。

最低合规标准

迪士尼要求所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂至少到达并保持守则的必需合规程度，也称为最低合规标准（以下简称"MCS"）。为了符合MCS要求，工厂必须证明不存在以下任一类别的违规问题：

1童工
2非志愿劳工
3胁迫和/或骚扰
4歧视
5严重的健康和安全状况
6结社自由
7分包和家庭式劳工

此外，MCS 要求工厂提供完整、准确的信息，包括查看工厂内的所有实际场所、相关文件并与工人单独访谈。

在授权生产迪士尼品牌产品之前发现的 MCS 违规问题，必须在获得迪士尼首次生产授权之前纠正或改善，并且作为授权条件。在生产过程中发现的 MCS 违规问题，必须按照 ILS 计划规定的时限和方法纠正或改善，并且作为继续使用该工厂的条件。

如果出现下述情况，工厂可能会立即失去生产迪士尼品牌产品的授权：
1、没有在指定时限内，按ILS计划的要求以ILS跟进评审证明在生产过程中发现的 MCS 违规问题已改善。
2、ILS评审（任何来源的）揭露存在欺诈、贿赂或其它不正当的影响。

此外，可能会禁止个别授权商和供应商使用未按 ILS 计划要求提交首次合规并符合MCS要求的 ILS 评审的工厂。

将由迪士尼酌情判断任何 ILS 评审是否符合 ILS 计划要求并证明符合 MCS、守则或适用法。如果迪士尼有理由相信 (i) ILS 评审是通过（或以其它方式牵涉）欺诈、贿赂或其他不正当的影响获得的，或者 (ii) 工厂没有为 ILS 评审提供完全的开放度和必要的透明度，迪士尼可以拒绝任何 ILS 评审。

持续改善

迪士尼考虑到工厂是一种动态的环境，MCS成为工厂生产迪士尼品牌产品所必须达到和保持的最低合规程度。迪士尼认识到，即使工厂符合 MCS，该工厂的工作条件也可能不完全符合守则。因此，授权商和供应商有责任与工厂合作，鼓励对任何生产迪士尼品牌产品的工厂的所有工作条件做出持续改善。社会合规顾问和社会合规评审机构有可能会协助您制定方案以符合个别工厂的改善需求。

采购常规

产品开发、承包和生产管理决策有时会给达到ILS计划的目标和要求带来挑战。授权商和供应商应与工厂合作确保这一点，此外：

1、订单定价可以支持法律所规定的工资支付，并且能够让工厂维持达到所有当地劳动法和守则要求的工作环境。
2、交货日期能让工厂在营运上遵守工作时间限制。
3、采购订单的变更不会导致工资/工时的违规或未经授权的分包。
4、工厂管理层具有开放的沟通渠道，以便能积极主动地发现并合作解决问题。