MCS 违规示例包括，但不限于：

1、童工：已确认当前雇佣童工；未按适用法规定正确地改善非法雇用童工的问题。

2、非志愿劳工：已确认当前雇佣强迫劳工、奴工、契约用工或监狱劳工；强迫或非自愿加班，或者对拒绝加班的员工进行处罚或罚款；扣留个人财产（如护照、身份证件）或工资；不合理地限制员工在上班期间和/或下班后的活动自由。

3、胁迫和骚扰：管理政策允许使用体罚；威胁终止雇佣关系；实施处罚或报复作为惩罚方式；采用侵入性或恐吓性安保措施。

4、歧视：因种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点、残疾、怀孕或工会会员为理由在薪资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视。

5、结社：在政策或实践上阻止员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行集体谈判的权利。

6、健康及安全：工厂（包括宿舍）中的条件可能直接导致员工或公众受重伤或死亡。

7、分包：存在分包给非法家庭式劳工的现象。

8、监测和守法：教唆员工向评审人员提供不实信息；驱散、隐瞒实际员工人数逃避评审；未提供真实、完整的记录供评审人员审查；未允许评审人员查阅所需文件，与员工进行单独面谈，或者检查整个工厂的健康和安全状况。