1.1. 供应商应具备经过签署并注明日期的道德和环境政策，由公司或工作场所的最高级别管理人签署。政策描述公司承诺遵循劳动和环境法规，符合《Kingfisher工作场所最低标准》（下文简称为“标准”）要求，并拥有持续改进计划；

1.2. 指派专职经理负责确保公司遵循全部适用的劳动和环境法规，并符合其道德和环境政策及“标准”要求；

1.3. 具备评估、监察和应用劳动或环境法规的任何变动以及符合“标准”要求的系统；以及

1.4. 制定环境和道德管理系统，适当备案，定期实施、维护和审核并改进。

* 规划（环境和道德风险评估、设定任务和目标）；

* 实施和运营（角色和责任、培训、运营控制和程序、沟通、文件和记录）；

* 核查（监督和衡量、审计和检查、纠正和预防措施）；

* 管理评审（定期评估管理系统是否充分和适当）；以及

* 持续改进（长期持续评估绩效、计划及目标并力求实现持续改进）。

2.1. 全部工作都必须出于自愿，而非出于任何惩罚或制裁的威胁；

2.2. 严禁使用不符合国际劳工组织公约的任何形式强制或强迫劳动，包括监狱劳工；

2.3. 供应商不应要求工人进行存款/财务担保，不应保留身份文件（如护照、身份证等），也不得扣留工资；

2.4. 严禁抵押劳动。供应商不应使用任何形式的抵押劳动，也不得容许或促成工人因为雇用费用、罚款或其他方式招致债务；以及

2.5. 严禁契约束缚劳动。供应商应尊重工人在合理通知后终止其雇用关系的权利。供应商应尊重工人在其班次结束后离开工作场所的权利。

3.1. 供应商应遵循：

3.1.1. 国家最低工作年龄规定；或

3.1.2. 义务教育完成年龄规定；或

3.1.3. 任何其他情况下指明的例外情况；以及

3.1.4. 不应雇用任何未年满15岁的人士，以较高者为准。根据国际劳工组织公约第138条的发展中国家例外情况，当地的最低法定工作年龄定为14岁，该较低的年龄适用。

3.2. 供应商不应雇用童工，也不应以任何方式剥削儿童。如果发现有儿童直接或间接为供应商工作，供应商应寻求令人满意的周全解决方案，将儿童的最佳利益放在首位。

3.3. 雇用未年满18岁未成年工的供应商，绝不能要求未成年工：

* 夜间工作（即在晚上10点到早上6点之间上班）；

* 从事危险工作；

* 工作时长超出法律允许的范围；或

* 身处有损其健康、安全或道德观念的环境。

4.1. 工人有权利自行选择加入或组建工会，也有权利进行集体谈判，无需获得供应商管理层的事先批准。供应商不得干预、阻挠或妨碍此类合法活动；

4.2. 如果法律限制或禁止结社自由和集体谈判的权利，那么根据国际劳动标准，供应商不应阻碍其他形式的独立和自由工作代表及谈判；

4.3. 根据国际劳动标准，供应商不应因为工人代表或工会成员的工会成员身份或与工会的联系，或其合法工会活动，歧视或其他情况下惩罚工人代表或工会成员；以及

4.4. 根据国际劳动标准，供应商应允许工人代表进入工作场所执行其代表职能。

5.1. 供应商应秉持雇用、薪酬和补偿、培训、晋升、离职或退休机会平等的原则；

5.2. 供应商不应参与、支持或容许工作中的歧视现象，包括基于性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、社会背景、疾病、残疾、怀孕、种族、国籍、在工人组织（包括工会）中的成员身份、政治立场、性取向或任何其他个人特征，在招聘、雇用、培训、工作条件、工作安排、报酬、福利、晋升、处罚、解聘或退休方面的歧视；

5.3. 供应商应尊重全部工人，每个工人都有尊严；

5.4. 供应商应基于个人的工作能力确定全部雇用条款和条件，而非基于其个人特征或信仰；

5.5. 供应商不应参与或容许任何形式的欺凌、骚扰或虐待，无论其实际发生还是只是威胁；

5.6. 供应商应制定书面的奖惩程序，并以可让其工人理解的明确措辞向工人进行解释。全部奖惩惩治行为都应记录在案；以及