指导原则

我们深知，宜家的商业活动会对社会和环境问题产生影响，尤其会对当地和全球的环境、人们的工作条件产生影响。

我们也坚信，作为一家优秀的商业公司，宜家能够开展优秀的商业活动。这是我们将来发展成长的前提条件。

我们愿与拥有共同愿景和抱负的供应商一起发展成长。

当进行这些工作时，指导我们的出发点是考虑：
•  儿童的最大利益是什么？
•  员工的最大利益是什么？
•  环境的最大利益是什么？
通过这些原则，我们所开展的工作将继续遵循宜家集团的可持续发展战略： “益于人类，益于地球”。

基本原则

宜家关于产品、材料和服务的采购准则（IWAY）是宜家供应商的行为规范（COC）。包括宜家对环境、社会和工作条件的最低要求（包括童工问题）。

IWAY是依据1998年6月国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言的八项核心公约，和2000年联合国全球契约峰会十项原则制定而成。
宜家奉行《世界人权宣言》（联合国 1948 年）所制定的基本人权准则，且宜家坚决遵守联合国有关贸易制裁及禁运的决议。

法律法规合规和宜家要求

宜家供应商必须满足适用的法律法规或宜家IWAY 标准具体要求中最严格的要求。
如果宜家的要求与投资当地国家的法律法规相抵触，则应履行当地现行的法律法规。遇此情形，供应商必须立即通知宜家。

保密性

IWAY 的成功实施是建立在供应商与宜家之间的合作、互信与尊重的基础之上。宜家、其员工以及任何由宜家所指派的第三方机构，对任何从供应商处获取的资料报告、研讨内容与书面信息均应视为机密性资料。

商业道德

坚持信任、正直和诚实的价值观是推行 IWAY 的基石，并且是其可持续实施的关键。以此为基础宜家与供应商建立合作关系并通过持续的遵循这些价值观来发展这种关系。
所有宜家员工和外部商业伙伴都应理解宜家对腐败及对其预防的立场和规定。对此，在宜家反腐败相关办法中已有规定。这些信息已通过供应商信函传达至所有业务伙伴，并得到了全体供应商的签名。  

IWAY执行标准– 通用章节

1.  IWAY 必须项要求
2.  通用条款
3.  商业道德
4.  环境
5.  化学品
6.  废弃物
7.  消防与应急预案
8.  员工健康与安全
9.  招聘、工作时间、工资和福利
10.  住宿
11.  童工和未成年工
12.  歧视
13.  员工参与
14.  骚扰、