1.1 童工

* 供应商 不得使用 童工 。
* 供应商应建立并保存所有员工的年龄证明文件。
童工指由儿童进行的工作，并且这种工作损害了儿童健康成长和发展的权利、阻碍了其接受合格教育的权利。
童工指未满最低工作年龄的儿童进行的工作，并且这种工作未得到宜家的专项批准认定为轻度劳动或学徒工 / 职业培训 ，详情参见《宜家预防童工和支持未成年工政策》。
最低工作年龄由国家法律规定，个人必须达到该最低工作年龄后，才可被雇佣进行全职工作。在一些发展中国家，最低工作年龄可为16岁、15岁或14岁。

1.2 强迫性与束缚性用工

不允许雇佣任何强迫性劳工、监狱用工、束缚性劳工 或非自愿性劳工。
员工 ：
-  拥有在供应商场地工作的合法权利。
-  只要履行约定的告知义务，可随时结束雇佣关系，而不受到处罚或被扣减工资。
-  在工作班次结束以后，有离开工厂场地的自由。
-  私人文件或私人物品不能被扣留。
-  不应直接或间接缴纳任何与入职和/或雇用相关的费用或佣金。如果招聘机构要求 员工 缴纳此类费用，
供应商 应替员工承担。
-  不能被要求提供押金，不能被拖欠工资，也不允许以束缚员工为目的的提前支取工资或借贷行为。

1.3 商业道德

与宜家相关的业务需要始终保证信任和透明。不允许任何与宜家业务相关的腐败或行贿受贿的事件发生, 不得伪造任何与 IWAY 相关的官方文件。

1.4 严重的环境污染

不允许产生任何严重的环境污染。严重的环境污染是指一旦从生产场所向外大面积扩散，将造成严重后果且
整改困难、费用昂贵的污染。

1.5 严重的健康或安全隐患

防止员工暴露于严重的健康或安全隐患条件下。严重的健康或安全隐患是指对员工生命有直接危险或可导致员工永久伤害或患病的隐患。

1.6 工作时间

供应商应对所有员工的工作时间和工资进行透明可靠的记录。

1.7 工资

支付给员工的工资应不低于法定最低工资标准。

1.8 员工工伤保险

供应商应给所有员工提供工伤 保险，以覆盖工伤事故相关的医疗诊治，并对因工伤事故而造成永久性伤残的人员进行赔偿。